受工伤了想着要赔偿，你得先搞清楚申请劳动仲裁的时间限制是多久。这就跟有效期一样，过了期限再去维权就没戏了。按照《劳动争议调解仲裁法》，一般来说是一年，不过这得从你知道自己权益被侵害的时候算起。比如说，你受伤治好了、评了残，一看单位还没给你赔钱，这时候你心里就该有数，马上就可以去申请劳动仲裁，千万别拖。 这一年也不是死的，有时候可以重来。如果你直接找单位要赔偿了，哪怕是发个微信或者写封信去要钱，记录留着就行，这时候时效就会中断。去劳动监察部门投诉或者找工会帮忙也是一样，只要你证明自己行动了，时效就从那天开始重新算。要是单位说愿意赔钱了，哪怕只是口头承诺写个承诺书，这也能中断时效，让你多争取一年时间。 还有一种情况是时效被暂停。比如你突发大病住院了，或者碰上了地震等自然灾害没办法打官司，这就叫不可抗力。等你病好了或者灾害过去了，剩下的时间还能接着算。 特别要注意的是劳动关系还在存续期间的情况。要是你是在停工留薪期间要工资之类的劳动报酬争议，那你可以随时去申请仲裁不受一年限制。但要是你已经离职了劳动关系终止了，那你就得在离职后的一年内去申请，不然就算输了官司。 总之核心的时效还是一年起算点是你知道自己吃亏的那天。记住去要钱、去投诉、单位同意还钱都能让时间重来一遍；生病天灾这种特殊情况可以暂停计算；劳动关系没解除的话只要是要钱就可以随时去告。建议大家受伤后赶紧留意时间、保留好证据，在规定时间内依法维权，别让自己的合法权益白瞎了。