前几天，北京市人才局把一份《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》发到了网上，大家能从首都之窗看到。张月朦写的文章里说，这份措施主要是想把技术经理人、科技金融人才、孵化运营人才还有知识产权人才这四类关键人才队伍建好，一共弄了四大方面、16条具体办法。这样一来，就能给北京（京津冀）搞那个国际科技创新中心和高水平人才高地的建设帮上大忙。 重点是要把技术经理人队伍壮大起来。张月朦说，技术经理人是把实验室里的成果带向市场的重要桥梁，《若干措施》特别把他们放在了工作核心的位置上。扩大规模方面，明确要把“朱雀人才”的人数弄到50人以上，还支持北京的高校每年至少培养出300名以上搞技术转移方向的硕博士。 除了扩大规模，还得给技术经理人们打造一个从培训到聘用、从评价到收益的全流程支持体系。培训上，北京每年会给不少于2000名搞技术转移的专业人员搞能力提升培训；聘用上，要求各大重点创新主体至少聘1名专职技术经理人；评价时会专门设立技术经理人方向的高层次人才计划；在收益保障上，鼓励用股权激励、收益分成等模式分钱。特别是允许高校、科研院所、医疗机构在成果转化净收入里拿出不低于10%的钱给技术经理人发奖励。 另外也得壮大多元化的人才队伍。像在科技金融方面，要让投资人更愿意投早、投小、投硬科技；孵化运营方面要提升专业化服务水平；知识产权方面要夯实能力。张月朦提到了“AI 知识产权”教育和大赛来培养人才。还有咨询、检验检测等领域的专业人才也纳入了培养范围。 为了给大家提供更大的舞台，《若干措施》里还提到了建强国家（中关村）火炬科创学院的事。支持设立市场化火炬人才基金，每年要在京津冀落地不少于100项成果。同时推动各个园区、机构和高校建立“一对一”的对接机制，把在京的那些实验室、高校的重大成果及时挖掘出来推动落地转化。 最后市人才局的负责人表示北京会全面落实中央要求，把这些措施落地见效。通过全方位构建这个体系来支持科技创新和产业创新深度融合。文/本报记者张月朦