公积金缴存“可协商”是误区：离职协议难以免责，企业合规应前置防风险

住房公积金制度关系职工居住保障与住房消费能力，也是劳动用工合规管理的重要一环。近期，“离职后是否还能追缴住房公积金”“协议约定能否免除单位责任”等问题引发讨论。多地住房公积金管理实践和司法裁判表达出明确信号：住房公积金缴存不是可协商事项，用人单位不得以任何民事约定对抗法定责任。

住房公积金制度既是保障职工权益的重要安排，也是企业依法用工责任的体现；在法治化营商环境不断推进的背景下，将合规要求落实为可执行的管理制度，才能更好平衡劳资双方权益，降低经营风险，夯实企业长期发展的基础。