今天是“三八”节，本来周五单位还提前搞了个踏青活动，女同事们顺便去看了场电影，人手还拎了一束花回去。以前过节福利多丰厚，现在标准真的是降了不少。其实不仅是女神节，其他不少福利也都给优化掉了。 拿队友的单位举例，变化挺多。像以前过节费直接打进工资卡，遇到端午中秋这些节还有购物卡发，发得最多的就是超市卡。那时候去超市拎东西回家心里还挺有成就感。不过后来规定变了，只能发实物和提货券，所以现在福利变成了米面粮油、牛奶水果，还得去公司自己的购物网站兑换商品。虽说也挺方便，但价格通常比外面贵了不少。 再比如以前的直系家属补充医疗保险，队友单位以前一直给员工买这个补充商业医疗险，医保外还能报销70%-80%。那时候有个小孩还小总生病跑医院，这保险真的很实用。记得有次孩子肺炎住院花了5K块钱，报销后自己只掏了几百块。去门诊看病也能报销，自掏腰包的情况少多了。可惜后来公司把这个福利也取消了，现在只给员工本人买，家属得自己按内部价自费。 还有公费旅游。早些年经济好的时候大家都爱组织员工出去旅游，欧美澳洲游、日韩东南亚游、国内游都有。队友单位虽然不能出国，但每年也有一次国内游。但现在规定越来越严，国内游变成省内游，这两年基本上就没再组织过了。 以前一年还有好几次考察、参观或者学习的机会。比如去标杆企业学经验、看供应商或者参加培训。现在这些活动也少了很多，去了也是按工作流程走的那种。培训更是半封闭式的，节奏比上班还紧凑。 以前的“三八”节也会发些护肤品按摩仪之类的福利，儿童节一般发书卡。但现在最大的福利也就是半天假期了，一般是组织个活动像踏青、插花或者DIY之类的，再发点鲜花电影卡做个纪念。儿童节的福利则直接取消了。 以上这些变化大概就是这几年国央企“消失”福利的一个缩影吧。其实这些年企业为了降本增效取消了不少福利呢。有的停了企业年金的缴纳，有的没了疗休养、免费宿舍、取暖费防暑降温费这些东西，甚至还有降低公积金缴纳比例的情况发生。 以前的国央企福利待遇还是挺好的啊，现在感觉就是在“规范”中把清单一项项优化掉了。对于现在的国央企来说吧，可能就是能稳稳当当领工资才是最大的福利吧？