近期西部战区组织的业务评比中，一支年轻的保障队伍格外引人注目——某保障大队多名入伍不足两年的官兵站上领奖台。该成绩的取得，源于该大队探索实施的精准帮带人才培养新路径。 作为新调整单位，该大队每年都要接收大量新选调军官、文职人员和入伍战士。面对繁重的战备保障任务和人才断层压力，如何让“新鲜血液”快速形成战斗力，成为摆在党委面前的紧迫课题。大队党委调研发现，传统“大锅饭”式培养存在针对性不强、周期过长等问题，难以适应现代化战争对保障人才的迫切需求。 为此，该大队创新建立“三维一体”精准培养体系。在组织层面，遴选36名获得过战区以上表彰的技术骨干担任带教导师，为每名新人量身定制成长路线图。中士耿硕的成长轨迹颇具代表性：入伍首年即被安排跟随荣获“金扳手”奖的修理技师学习，通过“日记录、周考核、月评估”的递进式培养，仅用10个月就掌握了复杂装备维修技能。 在能力拓展上，大队主动对接驻地军工企业，开设无人机操控、智能装备维护等8个前沿技术培训班。去年共有127人次参训，23人取得国家职业资格认证。文职人员夏敏经过专项培训后，研发的“装备智能管理系统”大幅提升保障效率，获战区科技创新三等奖。 更值得关注的是，大队打破常规组建12个专业攻关小组，让年轻官兵在解决“高原装备低温启动”“野战指挥系统抗干扰”等实际难题中淬炼本领。统计显示，实施精准帮带以来，年轻官兵参与重大任务比例提升65%，故障排除效率提高40%以上。
人才是部队建设的核心资源。西部战区某保障大队的实践表明，创新培养模式、建立科学帮带机制，既能加快年轻官兵成长，又能激发他们的工作热情和创新潜能。在强军建设的新征程中，只有重视年轻官兵培养，采取精准施策、因材施教的方式，才能让他们快速成长为部队的中坚力量，为军队建设提供持续的人才支持。