节后返岗潮来临，岗位需求集中释放、求职热度快速升温，就业市场进入一段“窗口期”。对劳动者来说，尽快获取可信岗位信息、找到适合的机会，是实现稳定就业的关键；对企业来说，订单恢复、产能爬坡与补充用工往往同步发生，招聘的效率和质量直接影响复工节奏与经营预期。围绕这个现实需求，杭州市人力资源和社会保障部门系统安排年初系列招聘服务，通过市级大型招聘、跨省劳务协作专线与基层密集招聘协同发力，提升供需对接的覆盖面和匹配度。 从原因看，节后劳动力供需错位仍是影响就业匹配的主要矛盾之一。一方面，部分行业春节后出现用工缺口，生产制造、生活服务及新就业形态有关岗位存阶段性补员需求；另一上，不同群体的求职偏好与技能结构差异明显：高校毕业生更关注成长空间与职业路径，退役军人更看重岗位稳定与技能转化，失业人员则更需要尽快再就业与托底帮扶。随着跨区域流动恢复，劳动者选择增多、企业竞争加剧，传统“点对点”招聘覆盖有限，更需要体系化、分层次的公共就业服务来支撑。 围绕“把岗位送到合适的人、把人才送到需要的企业”，杭州把集中招聘作为开年重点工作之一。2026新春杭州人力资源交流大会定于2月28日西湖文化广场举行，面向各类用工单位和求职者，重点覆盖高校毕业生、退役军人、失业人员等群体，突出针对性服务供给。大型活动的价值，一是集中岗位资源、提高信息透明度，二是通过集中展示城市产业与岗位结构，稳定就业预期、降低求职试错成本。对用人单位而言，尽早发布岗位、明确待遇与成长通道，有助于在节后窗口期更快完成补员，提升到岗与上手效率。 跨省劳务协作招聘，是缓解结构性用工压力的重要抓手。杭州组织外出招聘行动，覆盖四川、贵州、云南等劳动力输出省份，通过专线把岗位信息发布、面试对接前移至劳务资源地，降低劳动者跨省求职成本，提高企业到岗稳定性。这也说明了就业服务从“等人来”到“走出去”的转变：既为企业拓展更广的人力资源渠道，也帮助当地劳动者获得更稳定、规范的就业机会。同时，部分线路报名已进入筛选阶段，显示企业参与度较高，也提醒用工单位提前评估用工计划、尽快对接报名，避免错过招聘进度。 对市内就业服务而言，“下沉到社区、送到家门口”是提升公共服务可及性的关键路径。杭州计划在2月至3月期间，于市本级及各区县、街道（乡镇）密集开展百余场招聘会，以“春风行动”暨就业援助季为载体，加大对就业困难群体的帮扶力度，推动就近就地就业。基层招聘的优势在于覆盖更广、触达更深：一上，便于街道社区掌握居民就业需求，实现更精准的人岗匹配；另一方面，可与职业指导、技能培训、政策咨询等服务联动，使招聘会从单一岗位发布延伸为综合就业服务，提高匹配成功率与就业质量。 从影响看，这套“市级集中招聘+跨省劳务协作+基层密集服务”的组合安排，既有助于稳定重点行业用工，也有助于兜住重点群体就业底线，并通过更高效的供需对接稳定市场预期。对城市发展而言，就业是民生基础，也是经济运行的重要指标：节后用工保障越及时，企业复工复产越顺畅，产业链运转越稳定，消费与投资信心也更易修复。对劳动者而言，更丰富的岗位选择、更近的服务触点以及更清晰的政策指引，有助于实现从“有工作”到“好工作”“稳工作”的提升。 对策层面，公共就业服务的重点可聚焦三上：其一，提高岗位信息质量，推动企业发布更清晰的薪酬结构、工作内容、发展路径与用工规范，减少信息不对称；其二，强化重点群体分层服务，对高校毕业生加强职业指导与见习实习衔接，对退役军人加强技能转换与岗位适配，对就业困难人员加强岗位推荐与援助措施；其三，改进跨省协作机制，完善劳务对接、交通组织、权益保障与稳岗支持，提升跨区域就业的稳定性与可持续性。 展望未来，随着经济活动逐步回暖、产业结构持续升级，就业市场仍将呈现“总量压力与结构性矛盾并存”的特征：既需要持续扩大岗位供给，也需要通过技能提升与精准匹配缓解“有人没岗、岗等不到人”的错配。杭州此次开年系列招聘行动，以集中对接抢抓窗口期，以跨省协作拓展供给端，以基层下沉守住民生底线，体现了就业优先导向下的系统化推进。下一步，若能在数字化招聘、技能培训与就业权益保障等环节形成更紧密的闭环，将更提升就业服务的长期效能。
在高质量发展建设共同富裕示范区的背景下，杭州新春就业服务的升级，体现出城市治理的力度与细致；从跨省劳务协作的“山海联动”，到社区门口的“就业驿站”，多维度的公共服务供给不仅关系当下稳就业，也在探索通过更高效的人力资源配置，带动区域协同发展的新动能。更多城市若能更精准对接用工需求与就业供给，中国劳动力市场的韧性与活力也将得到继续增强。