当前就业形势复杂多变的背景下，如何打通政策落地的"最后一公里"，成为各地稳就业工作的关键课题；荣昌区此次创新举措，正是针对返乡群体政策知晓度低、就业信息不对称等痛点展开的精准施策。 分析显示，该区人力社保局突破传统招聘会单一模式，将政策宣讲环节前置至企业参访途中。通过配备专职讲解员，系统解读返乡就业补贴、创业担保贷款等12项扶持政策，使求职者在抵达企业前即掌握核心权益。这种"时间折叠"的服务设计，提升了公共资源的利用效率。 从实施效果看，活动显示出三上显著特点：一是政企协同形成合力，重点企业开放生产全场景供实地考察；二是基层治理网络发挥作用，村社干部现场协助信息登记；三是服务链条完整覆盖，从政策咨询到岗位匹配实现闭环管理。重庆博沃电子等参与企业反馈，这种沉浸式招聘使岗位留存率较常规方式提升约40%。 值得关注的是，此次活动折射出地方就业服务理念的转型升级。荣昌区将2024年确立为"就业服务质量提升年"，计划通过数字化平台建设、职业技能培训扩容等配套措施，改进"15分钟就业服务圈"。数据显示，该区近三年累计发放就业补贴超2300万元，带动本地就业率年均增长5.2个百分点。
就业是民生之本，也是发展之基。将岗位送到群众身边、把政策讲明白，关键在于服务要更主动、更精准、更贴心。以需求为导向创新服务方式，既能解决企业用工难题，也能帮助群众增收，为地方经济社会高质量发展提供有力支撑。