近日，务工人员马先生顺利领到被拖欠的6.5万元工资，得益于石嘴山市惠农区人社部门及时介入。他与另外5名工人某油库楼房改造项目中，因包工环节不规范遭遇欠薪。人社部门接到诉求后迅速核实，督促建设方划拨专款，并全程监督资金流向，最终推动施工企业足额发放工资。这是石嘴山市治理欠薪工作的一个具体案例。 为保障劳动者合法权益，让群众安心过年，石嘴山市按照国务院和自治区部署，开展治理欠薪冬季专项行动。该市建立统筹协调机制，由市、县区分管领导参与推动，形成上下贯通、部门联动的工作格局。通过综合施策，欠薪治理取得阶段性成效，累计为4725名劳动者追回劳动报酬4320.42万元。 在源头防控上，石嘴山市县区及行业主管部门对在建工程项目、重点用工企业开展排查，覆盖重点领域。该市聚焦园区企业自建项目、房地产项目、政府和国企投资项目等，对排查出的欠薪隐患实行“四定一包”闭环管理，限期整改销号。专项行动以来，累计排查在建工程项目126个，其中政府投资项目70个、国企项目22个。通过排查整治，成功处置欠薪隐患5个，涉及劳动者131名、金额128.2万元，实现风险早发现、早化解。 为畅通维权渠道、提升处置效率，石嘴山市完善线上线下相结合的维权体系。线上通过微信公众号、政府官网等平台发布维权指南、投诉热线、欠薪线索反映平台及12345便民热线等渠道，方便劳动者反映问题。线下组织欠薪集中接访，累计开展17次，市、县区分管领导参与接访并牵头处置，化解欠薪矛盾纠纷24件，涉及426人、金额527.1万元。同时，该市加强欠薪网络舆情监测处置，累计回应处置舆情10条，及时回应社会关切。 涉及的举措显示出石嘴山市对劳动者权益保护的持续投入。通过完善欠薪治理体系，该市既推动解决了一批遗留问题，也通过源头防控和过程监管减少新增欠薪风险，更强调把问题解决在前端。 石嘴山市人社部门相关负责人表示，下一步将推动治理欠薪工作常态化、长效化，深入压实各方责任，强化源头治理与过程监管，持续提升维权服务效能，全力维护劳动者合法权益。这也意味着，该市正将专项整治经验转化为制度化管理，为建立更稳定的预防与处置机制打基础。
石嘴山的治欠实践表明，保障劳动者合法权益，既需要制度约束，也离不开便捷有效的服务；在高质量发展背景下，如何把阶段性成果固化为长效机制，构建更加公平、可持续的劳动关系，仍需持续探索。这既考验基层治理能力，也关乎社会公平正义的底线。